Как уволиться во время испытательного срока и правильно отработать две недели

Здравствуйте. Согласно ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения работника, находящегося на испытательном сроке, наниматель вправе прекратить трудовой договор без уведомления за 3-дневный срок. Таким образом, вы можете уволиться без предварительного уведомления и отработки двух недель. Однако, рекомендуется предупредить работодателя о своих намерениях, чтобы избежать недоразумений и сохранить хорошие отношения.

При увольнении по собственному желанию сотрудника на испытательном сроке заранее отработать принятых на себя обязательств не обязательно, если этого не предусмотрено в договоре. Однако, рекомендуется предупредить работодателя заранее о своем решении. Для увольнения при испытательном сроке необходимо составить заявление об увольнении и подписать трудовую книжку. Если в договоре предусмотрены обязательства об уведомлении работодателя о намерении увольняться, то следует выполнить эти условия. В противном случае, достаточно заявления.

Статьи закона, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80.1 "Испытание при приеме на работу"; - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 76 "Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника".