Как устроиться на работу в Пятерочку без испытательного срока и отработать только 2 недели: решение перехода в другую сферу.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на испытание не более чем на три месяца. Если испытание производится в части опыта работы на данном виде работ и квалификации, то его продолжительность не может превышать один месяц. Следовательно, если работник отработал более трех месяцев, то испытательный срок вновь устанавливаться не может. Если работник не пожелал продолжать работу и досрочно прекратил трудовой договор, то он не обязан отработать никакой дополнительный период. Однако, если работник и работодатель договорились об иных условиях, указанных в трудовом договоре, не нарушающих законодательство, то обязанности работника могут быть установлены по этим условиям.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии следующих документов:

1) Трудовой договор с ПАО "Детский мир" (если таковой был заключен);

2) Приказ об увольнении (если он имел место)

3) Любую другую документацию, связанную с работой в компании "Пятерочка";

4) Любую другую информацию, которую вы можете получить от работодателя и которая может помочь вам доказать свою правоту.

Эти документы помогут разобраться в ситуации и установить, был ли заключен трудовой договор с ПАО "Детский мир", а также, какие права и обязанности были предусмотрены в трудовом договоре. Важно убедиться, что условия трудового договора, которые вы рассматриваете, действительно являются обязательными для вас и вашего работодателя, и что они соответствуют действующему законодательству Российской Федерации.

Статьи законов, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 66, 74-75, 81, 83, 84, 85, 90-91, 108.
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 18-19.