Как устроиться на работу в Пятёрочку: советы по преодолению ожидания, прохождению СБ и получению обратной связи.

Законодательство Российской Федерации не требует от работодателей информировать каждого кандидата о результате проверки на соответствие требованиям безопасности. Однако, работодатель должен уведомить кандидата об отказе в трудоустройстве по письменному запросу соискателя в соответствии с Федеральным законом "О защите персональных данных". Поэтому, я бы порекомендовал обратиться в Пятёрочку с письменным запросом на получение информации о причинах отказа в трудоустройстве.

Для решения данного вопроса необходимо выяснить, был ли заключен трудовой договор или какой-либо иной договор между работодателем и соискателем на работу. Если договор был заключен, необходимо обращаться к нему и выяснить у условия, определяющие порядок проведения проверки кандидата на доступность к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну.

Также необходимо обратиться к Закону РФ от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной тайне" и Приказу ФСБ РФ от 30 июля 2004 года № 431 "Об утверждении Правил проверки на доступность к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну".

Если же договор не был заключен, необходимо обратиться в компанию "Пятёрочка" и запросить информацию о причинах отказа в трудоустройстве. Также следует обратить внимание на то, что работодатель обязан информировать соискателя на работу об условиях, наличии или отсутствии проверки на доступность к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну. В случае нарушения прав соискателя на работу следует обратиться в Государственную инспекцию труда.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 62 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Соблюдение условий труда"
• Статья 111 Трудового кодекса РФ "Информирование работника о его правах и обязанностях"