Как уволиться, если не получается отработать две недели: советы и рекомендации

Если у Вас имеется трудовой договор, то Вам необходимо рассмотреть условия определенные трудовым договором, которые касаются порядка расторжения трудового договора. В соответствии с законодательством Российской Федерации, Вам необходимо предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор за 2 недели до фактического увольнения в письменной форме или с согласия работодателя - устно. В случае расторжения трудового договора, удовлетворяющего законодательные требования, Вы должны отработать весь период уведомления, если иное не предусмотрено трудовым договором. Если Вам не удалось достичь договоренности с начальником, Вам необходимо узнать о своих правах и обратиться к квалифицированным юристам для консультации и возможного получения юридической помощи, если это необходимо.

Для решения вопроса о необходимости отработки двух недель после увольнения вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, где указаны условия окончания трудового договора и правила отработки.
2. Заявление о выходе из работы, которое вы подавали работодателю.
3. Корреспонденцию (письма, электронные сообщения) с начальником или представителем компании, которые подтверждают, что у вас есть непредвиденные обстоятельства, мешающие отработке 2 недель, и вы просили руководство компании смягчить условия увольнения.

Также, возможно, вам потребуется обратиться к профсоюзу или юристу для получения консультации по данной ситуации и возможным действиям в вашей ситуации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 74 и 81.