Как уволиться и отработать две недели, уехать на неопределенный срок с ребенком определенного возраста

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может обязать сотрудника отработать две недели после подачи заявления об увольнении, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В случае, если увольняющемуся требуется уехать по семейным обстоятельствам, необходимо провести переговоры с работодателем для решения данной проблемы. Возможно, работодатель сделает компромисс и разрешит сотруднику увольниться раньше или предоставит ему отпуск без сохранения заработной платы. Если же договоренности не будет достигнуто, сотруднику придется отработать установленный срок.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

• Заявление об увольнении по собственному желанию;
• Копию трудового договора;
• Копию персональной карточки работника;
• Документы, подтверждающие необходимость немедленного увольнения, например медицинские справки и т.д.

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию без обязательного предварительного уведомления работодателя. Однако, если в трудовом договоре предусмотрен предварительный уведомительный срок, и работник должен отработать его, то он должен выполнить свои обязанности в полном объеме до окончания указанного срока.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой решить вопрос увольнения без отработки уведомительного срока в связи с вашей семейной ситуацией и предоставить документы, подтверждающие необходимость такого решения. Если работодатель не согласен с вашим запросом, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора из иных причин"
• Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Письменное уведомление о расторжении трудового договора"
• Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы при расторжении трудового договора"