Как уволиться быстро из-за новой работы, если отдел кадров требует отработать две недели

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право написать заявление об увольнении, в котором указывает свое желание уволиться без отработки срока увольнения. Отдел кадров должен принять заявление работника и оформить увольнение. В данном случае, отдел кадров неправомерно требует отработки двухнедельного срока. Однако, если в трудовом договоре с работником предусмотрено обязательное предупреждение о его увольнении за две недели, работник обязан отработать этот срок. В таком случае, рекомендуется обратиться к адвокату, который поможет разрешить спорную ситуацию с работодателем.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с АО, подписанный сторонами и содержащий условия об увольнении.

2. Заявление об увольнении, подписанное Вами и подтвержденное руководителем.

3. Листок нетрудоспособности, если у Вас имеется медицинский основания для расторжения трудового договора без предварительной отработки.

4. Иные документы по Вашему усмотрению, подтверждающие доводы и претензии к работодателю.

Ответы на Ваши вопросы:

1. Отдел кадров не является главнее Ваших непосредственных начальников. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, решение о расторжении трудового договора принимается работником и его непосредственным руководителем. Однако, отдел кадров является органом, который должен исполнять все требования трудового законодательства в отношении оформления и рассмотрения заявлений работников об увольнении.

2. В Вашей ситуации, если отдел кадров отказывается принимать заявление об увольнении без предварительной отработки, Вы можете обратиться с жалобой в вышестоящий орган по данному вопросу. Также, Вы можете продолжать работать до истечения срока предварительной отработки или попытаться договориться с работодателем об индивидуальных условиях увольнения. Также, можно обратиться в орган по защите прав потребителя и потребовать компенсацию убытков, если другой работодатель не готов ждать Ваши две недели отработки.

Ответ как юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации:

1) Отдел кадров является одним из структурных подразделений АО и не является главнее непосредственных начальников. Однако, вопросы трудовых отношений и увольнения регулируются Трудовым Кодексом РФ и другими законодательными актами, поэтому отдел кадров имеет право требовать выполнения правил увольнения, установленных законом.

2) В данной ситуации, согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на увольнение согласно условиям трудового договора, при этом сроки уведомления о предстоящем увольнении устанавливаются договором или коллективным договором. Если такие условия не предусмотрены, то работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Поэтому, если уведомление о предстоящем увольнении было подано в отдел кадров, а не принято, Вы имеете право требовать принятия заявления в письменной форме и выполнения сроков уведомления, установленных законом или трудовым договором.

В случае невозможности добиться соблюдения установленных сроков увольнения работодателем, Вы также имеете право обратиться в суд за защитой своих прав.