Как правильно написать заявление на увольнение, если сотрудник работает в другом городе и не может отработать 14 дней, у него две инвалидные дочери, а отдел кадров в курсе

При увольнении по семейным обстоятельствам, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, необходимо написать заявление с указанием причин увольнения, а также предоставить соответствующие документы подтверждающие наличие обстоятельств, мешающих отработке законных 14 дней. В заявлении следует запросить расторжение трудового договора с момента подачи заявления. Также, работник может запросить компенсацию за неотработанные дни в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и действия:

1. Заявление на увольнение, которое должно содержать полную информацию о работе, о причинах увольнения и о детях-инвалидах. В заявлении необходимо указать желаемую дату увольнения, а также просьбу об освобождении от отработки 14-дневного срока.

2. Копия свидетельства о рождении каждой из дочерей и копия медицинской документации, подтверждающей статус их инвалидности.

3. Подтверждение правильности заполнения и подписания заявления организацией, в которой работает заявитель.

4. Возможно, потребуется документальное подтверждение причины невозможности отработки 14-дневного срока.

В случае, если работающий не сможет отработать 14-дневный срок по причине наличия нетрудоспособных детей на уход за которыми необходимо обратиться к органам социальной защиты.

Кроме того, необходимо учитывать, что увольнение должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством России, а также с учетом внутренних документов организации, для которой работает заявитель.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81. Увольнение по соглашению сторон; Статья 82. Увольнение по инициативе работника в связи с переездом на новое место жительства; Статья 183. Увольнение работника, имеющего на иждивении ребенка-инвалида; Статья 185. Увольнение по собственному желанию.