Заявление на увольнение с отработкой 14 дней отправлено в отдел кадров, но руководитель не подписал

Согласно Трудовому кодексу РФ, заявление организации работнику об увольнении должно быть оформлено в письменном виде и подписано работодателем. При этом отработка заданного срока должна быть выполнена, если иное не предусмотрено договором между работником и работодателем. Если работник отправил заявление на электронную почту, следует дождаться ответа работодателя о приеме заявления и дальнейших действиях, а также нужно обратиться к органам внутреннего контроля организации с запросом о подтверждении получения заявления. Если подтверждение об отправке заявления не получено, то следует его повторно отправить и уведомить работодателя о необходимости подписания указанного документа.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление на увольнение с отработкой 14 дней; 2. Доказательства отправки заявления на электронную почту отдела кадров (например, скриншоты отправки); 3. Трудовой договор работника, соответствующие законодательным требованиям; 4. Кодекс труда Российской Федерации.

В данном случае необходимо провести ознакомление с положениями трудового законодательства, а также с условиями трудового договора между работником и работодателем. Если работник отправил заявление на увольнение в соответствии с условиями трудового договора, то работодатель обязан подписать заявление и предоставить работнику документы, подтверждающие окончание трудового договора и выплату всех причитающихся ему сумм. В противном случае, работник вправе обратиться в суд или к контролирующим органам за защитой своих прав.

Статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") и 81 ТК РФ.