Как правильно написать заявление на увольнение с отработкой 14 дней и уходом в отпуск? Нормативы и права сотрудницы.

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на использование отпуска в первоочередном порядке до даты увольнения, если увольнение происходит по инициативе работодателя или по соглашению сторон (статья 127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, вы имеете право на использование оставшихся дней отпуска до даты увольнения. Рекомендую обратиться к начальнику отдела кадров с ссылкой на данную статью Трудового кодекса РФ и запросить уточнение информации о возможных вариантах решения данной ситуации. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, рекомендую обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить заявление об увольнении с отработкой в 14 дней, подписанное работодателем, а также график отпусков и Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется ему не ранее чем через шесть месяцев непрерывной работы у работодателя. Также указано, что работник может получить отпуск в течение календарного года, но не позднее 12 месяцев после окончания отчетного периода.

Следовательно, работник имеет право на получение отпуска в соответствии с графиком, установленным работодателем. Однако, если работник написал заявление на увольнение и указал в нем желание использовать часть отпуска до даты увольнения, то кадровая служба обязана рассмотреть его заявление и вынести решение на основании законодательства Российской Федерации.

Также следует обратить внимание на положение статьи 79 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право на увольнение по собственному желанию в любое время. Работодатель не может принуждать работника к отработке всего отпуска или отказать ему в возможности использовать его до даты увольнения.

Таким образом, работнику следует обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть решение и использовать положения Трудового кодекса РФ. Если этот шаг не приведет к желаемому результату, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от вида трудового договора между работником и работодателем, а также от внутренних положений организации.

Общие положения о порядке увольнения и получения отпуска содержатся в статьях 80-87 Трудового кодекса РФ. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, увольнение производится по инициативе работника, если иное не предусмотрено трудовым договором или законодательством.

Если трудовым договором или внутренними правилами организации предусмотрен порядок увольнения с отработкой определенного срока, то такой порядок должен быть соблюден. Однако работник вправе договориться с работодателем о расторжении трудового договора ранее установленного срока.

Если в данной конкретной ситуации трудовым договором или внутренними правилами организации не предусмотрен порядок увольнения с отработкой срока или получения отпуска, то работодатель должен руководствоваться принципом добросовестности и неукоснительно соблюдать трудовое законодательство РФ.