Как написать заявление об увольнении: с отработкой или без в связи с уходом за ребенком или нахождением новой работы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на увольнение по собственному желанию. Для написания заявления об увольнении необходимо указать причину увольнения (например, нахождение другой работы) и желаемый срок увольнения (с отработкой или без). Важно помнить, что в случае увольнения с отработкой период отпуска по уходу за ребенком до трех лет не учитывается в общую трудовую стаж и не влияет на размеры социальных выплат, которые предусмотрены законодательством в случае увольнения.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении;
2. Трудовой договор;
3. Трудовая книжка;
4. Свидетельство о рождении ребенка;
5. Документ, подтверждающий факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
6. Документ, подтверждающий наличие другой работы.

В заявлении об увольнении необходимо указать причину увольнения (в Вашем случае желание устроиться на другую работу), желаемый дату увольнения, а также способ выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Стоит заметить, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника без увольнения с работы. То есть, в данном случае, увольнение можно написать без требования отработки какого-либо срока.

Статьи, которые применимы в данной ситуации, включают в себя:

• Статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет правила увольнения работника по собственному желанию;
• Статью 266 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста;
• Статью 155 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила обязательного выполнения работником своих трудовых обязанностей до окончания трудового договора, в том числе в случае увольнения по собственному желанию.

На основании данных статей Трудового кодекса Российской Федерации можно сделать вывод, что работнику необходимо предоставить заявление об увольнении с указанием желаемой даты увольнения и с учетом возможности отработки оставшегося времени своего трудового договора. При этом, работник обязан продолжать исполнять свои трудовые обязанности до даты увольнения.