Как написать заявление об увольнении с отработкой и как избежать увольнения по другой статье

Да, при наличии не выполненных заданий работодатель может расторгнуть сотрудничество с работником по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. В частности, это может быть неисполнение работником своих трудовых обязанностей, что является основанием для увольнения по статье 81 ТК РФ.

Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с соответствующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации, а также с документами, которые были подписаны работником и руководителем, включая трудовой договор и заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой две недели.

Если в трудовом договоре или локальном нормативном акте не указаны требования к соблюдению сроков и выполнению заданий при увольнении по собственному желанию, а работник выполнил свои обязанности в полном объеме до момента увольнения, то работодатель не может уволить работника по другой статье.

Однако, если работник не выполнил свои обязанности в полном объеме до момента увольнения, в этом случае работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия, которые предусмотрены трудовым законодательством и локальными нормативными актами, включая увольнение по другой статье.

Поэтому, для конкретного ответа на вопрос, необходимо рассмотреть все предоставленные документы и дополнительные обстоятельства данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

1) Статья 80 ТК РФ - основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

2) Статья 81 ТК РФ - основания и порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон;

3) Статья 82 ТК РФ - основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника;

4) Статья 193 ТК РФ - порядок исполнения трудовых обязанностей при увольнении;

5) Статья 192 ТК РФ - последствия увольнения работника по инициативе работодателя.

Конечный ответ может зависеть от конкретных обстоятельств дела, таких как причина увольнения и характер не выполненных заданий. Однако, если работник имеет договоренность с работодателем об отработке двух недель, то он должен выполнить свои обязанности в полном объеме за этот период, и после этого его можно уволить по соглашению сторон. Если работник не выполнил свои обязанности в полном объеме, то работодатель может применить статьи ТК РФ, указанные выше, в зависимости от ситуации.