Как правильно написать заявление на увольнение с отработкой и избежать дополнительных 14 дней?

Согласно статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, увольнение по заявлению работника с отработкой должно быть завершено в последний день работы работника. Однако, если заявление написано неправильно, работодатель имеет право потребовать дополнительную информацию от работника не позднее следующего дня после получения заявления.

Следовательно, если работник не предоставил недостающую информацию в установленный срок (до 12 часов 18 сентября), работодатель имеет право отказать в увольнении с отработкой и потребовать от работника продолжения работы. При этом, если работник продолжит работу после окончания отработки, то он будет считаться работником, заключившим новый трудовой договор на неопределенный срок.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление на увольнение с отработкой, которое было написано 4 сентября и забрано работником 17 сентября.

2. Копия трудового договора между работником и Коломзаводом в Коломне.

3. Копия Положения о порядке увольнения работников с должностей и о порядке приема на работу.

4. Справка о средней заработной плате работника, которая должна быть указана в заявлении на увольнение с отработкой.

5. Копия ответа отдела кадров Коломзавода в Коломне, где было сказано, что заявление заполнено не полностью и если работник не дооформит его до 18 сентября до 12 часов, то ему придется отрабатывать еще 14 дней.

На основе предоставленных документов следует провести правовой анализ ситуации и вынести законное и обоснованное решение в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник вправе уволиться по собственному желанию. При этом, работник должен уведомить работодателя не менее, чем за 2 недели. Статьей 81 Трудового кодекса РФ предусмотрeno, что работник имеет право отказаться от предоставления отпуска по собственному желанию, продолжая работу на прежних условиях.

Если работник дооформил заявление об увольнении до 12 часов 18 сентября и отработал период до указанной в заявлении даты, то работодатель не имеет права дополнительно заставлять работника отработать еще 14 дней.

Однако, если требования, указанные в заявлении об увольнении, не выполнены в срок, установленный работодателем, то работодатель имеет право продлить договор на 14 календарных дней. Это предусмотрено ст. 80 ч.2 Трудового кодекса РФ.