Увольнение с отработкой: Как написать заявление и возможно ли раннее увольнение по инициативе работодателя

Здравствуйте. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника по его заявлению возможно только с согласия работодателя в случаях, предусмотренных законодательством (статья 81 ТК РФ). При этом, работодатель не имеет права изменить условия увольнения, указанные в заявлении работника, без его согласия. Однако, работодатель вправе уволить работника досрочно по основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором между сторонами, например, в случае неисполнения работником обязанностей по трудовому договору, совершения дисциплинарного проступка и т.д.

Для решения данного вопроса вам необходимо подать заявление об увольнении с отработкой (если таковая предусмотрена вашим трудовым договором). В заявлении укажите причины вашего увольнения и условия отработки. Также для правомерного увольнения сотрудника работодателю необходимо будет выдать распоряжение об увольнении, которое должно содержать информацию о причинах увольнения и условиях отработки.

Ответ на вопрос, может ли работодатель уволить вас раньше на своё усмотрение, зависит от причин увольнения, указанных в трудовом договоре или внутренних документах организации. Если в трудовом договоре есть условия о досрочном расторжении договора по инициативе работодателя, то работодатель может инициировать ваше досрочное увольнение. Однако при этом работодатель должен соблюдать процедуру досрочного увольнения, установленную законом и внутренними документами организации. Если же условия досрочного расторжения договора не предусмотрены, то работодатель не может уволить вас досрочно без вашего согласия, даже при наличии веских причин для такого решения.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение по инициативе работодателя

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение по соглашению сторон

Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение работника с его согласия.