Как написать заявление на увольнение с 2-недельной отработкой: правильный расчет и написание

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии, что он предупредил об этом работодателя не менее чем за две недели.

Следовательно, дата отсчета двухнедельного срока должна начинаться с 23 декабря 2013 года. Новогодние праздники 2014 года не влияют на этот срок и не сокращают его продолжительность.

Чтобы правильно составить заявление на увольнение, необходимо указать в нем желаемую дату увольнения (23 декабря 2013 года), выразить готовность отработать две недели и просить подтвердить согласие на данное решение.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор и нормативно-правовые акты, регулирующие увольнение работника.

2. Календарь выходных и праздничных дней на период с 23.12.2013 г. по 14.01.2014 г.

3. Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию.

Относительно даты отработки 2х-недельного срока после подписания заявления на увольнение, согласно ст. 80 ТК РФ, данный срок начинает бежать на следующий день после подписания заявления. Если заявление будет подписано 23.12.2013 г., то 14 дней отработки будут начинаться с 24.12.2013 г. и закончатся 06.01.2014 г., не учитывая выходные и праздничные дни.

Написание заявления на увольнение по собственному желанию должно включать следующие элементы: - наименование организации; - ФИО работника и его должность; - причина увольнения; - дата желаемого увольнения; - подпись работника и дата написания заявления.

В заявлении также нужно указать срок отработки процедуры увольнения и согласие на ее выполнение. Новогодние и рождественские праздники - 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января 2014 г., являются выходными днями и не включаются в 2х-недельный срок отработки после подписания заявления.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника"

• Постановление Правительства РФ от 29.12.2001 № 996 "О порядке учета продолжительности рабочего времени и времени отдыха работников"

• Письмо Минздрава РФ от 10.04.2008 № 3606-0-0-2 "О порядке отмены производственного календаря"

Отработка 14 дней должна начаться с 24 декабря 2013 года и закончиться 6 января 2014 года, если в эти дни работа не является выходными и праздничными. В заявлении необходимо указать фактическую дату увольнения с учетом отработки 14 дней и соответствующую дату последнего рабочего дня.