Как написать заявление на увольнение по собственному желанию и решить проблемы связанные с отработкой и отпуском для жены офицера

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию и это право не может быть ограничено работодателем, если конечно нет серьезных обстоятельств (таких, как выплата долга перед работодателем или решение суда). Однако, если работник написал заявление, работодатель также может отказать ему в увольнении.

Если ваша жена решила уволиться, то ей необходимо составить заявление на увольнение и подать его директору клиники. В случае если директор клиники откажет в увольнении, то ваша жена может обратиться в инспекцию труда за помощью в решении конфликта.

При составлении заявления необходимо указать дату, с которой жена хочет уволиться, в данном случае это 10-12 января. Однако, если работодатель не согласен с такой датой увольнения, то эта дата может быть изменена.

Надеюсь, я ответил на ваш вопрос.

Для решения данного вопроса, жена должна написать новое заявление об увольнении, в котором указывать причину увольнения. В данном случае, подходящей причиной будет "расформирование отдела/структурного подразделения, где работает жена". В заявлении жена также должна указать дату, с которой желает прекратить трудовые отношения, а именно с 10-12 января. Кроме того, стоит обратить внимание на положения Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок увольнения по собственному желанию работника. Обычно, работник должен сообщить о своем намерении уволиться работодателю не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения. В данном случае, оставшаяся часть периода до 10-12 января должна быть отработана в полном объеме. В случае отказа работодателя от увольнения, жена имеет право обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав.

• Трудовой кодекс РФ статья 80 "Увольнение по инициативе работника"
• Трудовой кодекс РФ статья 81 "Увольнение по соглашению сторон"
• Трудовой кодекс РФ статья 72 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" (в случае, если работодатель отказывается увольнять работника)