Как написать заявление на увольнение после отпуска и узнать ограничения права на увольнение по собственному желанию

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию в любой день, включая первые дни после отпуска. Однако, работодатель имеет право установить условия по подаче заявления об увольнении, в том числе и сроки подачи. Если в трудовом договоре или внутреннем документе компании указаны сроки подачи заявления, и согласно этим документам, работник подает заявление на увольнение раньше срока, то работодатель вправе отказать в его удовлетворении.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь доступ к следующим документам:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, написанное сотрудником.

2. Трудовой договор между работодателем и сотрудником.

3. Коллективный договор, если он установлен в организации.

4. Законодательные акты, регулирующие отпуска и увольнения в Российской Федерации.

5. Внутренние документы, утвержденные работодателем, касающиеся отпусков и увольнений.

Изучение данных документов поможет установить, какие требования и правила должны выполняться при увольнении сотрудника по собственному желанию после отпуска.

Статьи для решения вопроса необходимо указывать в контексте, какой закон или законодательный акт применим к данной ситуации. Если мы говорим о трудовых отношениях, то статьи, определяющие порядок увольнения работника, включают в себя: - статью 80 Трудового кодекса РФ "О праве на свободу труда и свободный выбор вида деятельности (профессии и должности)"; - статью 81 Трудового кодекса РФ "О порядке заключения, изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя и работника"; - статью 178 Трудового кодекса РФ "О процедуре увольнения по соглашению сторон и о прекращении трудового договора по инициативе работника"; - статью 179 Трудового кодекса РФ "О порядке предоставления увольняемому работнику выходного пособия".

Также необходимо уточнить, какие правила увольнения прописаны в трудовом договоре, коллективном договоре или внутреннем положении компании, где работала сотрудница.