Как написать заявление по собственному желанию и оспорить увольнение в суде: права работника

В данной ситуации я советую обратиться за помощью к специалисту по трудовому праву, который сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Если вы уверены, что увольнение не соответствует закону, то можно подать жалобу на работодателя в соответствующие органы, а также обратиться в суд. Важно сохранить все документы, связанные с работой, такие как трудовой договор и переписку с работодателем, чтобы иметь достаточно доказательств в случае необходимости. Отсутствие выплат аванса также является нарушением трудовых прав, поэтому можно обратиться в инспекцию труда в данном вопросе.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы и шаги:

1. Подготовить заявление об оспаривании предстоящего увольнения по статье, основываясь на аргументах, что законных оснований увольнения нет. Для подготовки данного заявления необходимо обратиться к юристу, который специализируется на трудовом законодательстве Российской Федерации.

2. Собрать подтверждающие документы, подтверждающие тот факт, что Вы не нарушали трудовые или иные правила организации, находящейся в Вашей собственности.

3. Обратиться к работодателю с просьбой выплатить аванс и получить письменное подтверждение данной просьбы (например, путем написания заявления на выплату аванса и уведомлении работодателя о последствиях его невыплаты).

4. Если вы не получили аванс и работодатель не хочет выплачивать его, то необходимо обратиться к Трудовой инспекции и/или суду по месту работодателя с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

5. Если работодатель не выпускает Вас на работу, несмотря на отсутствие законных оснований для увольнения, то необходимо обращаться в местную трудовую инспекцию за помощью в данном вопросе.

6. В случае получения уведомления об увольнении необходимо обязательно обратиться в местный суд с иском о восстановлении на работе с выплатой задолженности по заработной плате за время простоя на работе.

7. Если возникнут дополнительные вопросы или сомнения по данной ситуации, необходимо обратиться к юристу по трудовому праву или к уже нанимаемому адвокату для получения подробной консультации и дальнейшей помощи в решении данной проблемы.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Основания для увольнения по инициативе работодателя.

Статья 82 Трудового кодекса РФ - Порядок увольнения по инициативе работодателя.

Статья 83 Трудового кодекса РФ - Возмещение вреда, причиненного работником.

Статья 190 Трудового кодекса РФ - Оплата труда.

Статья 191 Трудового кодекса РФ - Материальная ответственность работника.