Как написать заявление по собственному желанию: советы для работника, которого давят морально и пугают службой безопасности

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право написать заявление об уходе с работы по собственному желанию в любой момент и без объяснения причин. Работодатель не имеет права вынуждать работника подписать такое заявление или нарушать его трудовые права и свободы.

Поскольку Вы не указали, какие конкретно требования предъявляет Ваш работодатель, то Вы можете обратиться в соответствующие органы, которые смогут защитить Ваши трудовые права.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Трудовой договор соответствующего работника.
2. Заявление работника о принудительном увольнении.
3. Письменные объяснения работодателя о причинах увольнения работника по собственному желанию.
4. Документы, подтверждающие факты давления на работника.
5. Протоколы совещаний, на которых было обсуждено увольнение работника.

Для защиты своих прав и интересов работник может обратиться в службу по защите прав потребителей или в компетентную юридическую консультацию, где ему предоставят квалифицированную юридическую помощь и решат данный вопрос.

Трудовой кодекс РФ: Статья 77 "Порядок увольнения по инициативе работодателя" Статья 81 "Увольнение по соглашению сторон" Статья 82 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" Статья 183 "Обращение за защитой прав работников"