Как написать заявление по собственному желанию для оформления на новую фирму: советы для работников

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, новое руководство вправе требовать от сотрудников написание заявления по собственному желанию, чтобы перевести их на работу в новую фирму после ее выкупа. Однако, если сотрудники не желают писать такое заявление, они имеют право отказаться от него.

Следует учитывать, что согласно законодательству, работник не может быть уволен без уважительной причины. Поэтому, отказ от написания заявления не является основанием для увольнения.

Если сотрудники все же согласны написать заявление о переводе на работу в новую фирму, они должны ознакомиться с его содержанием и убедиться, что они согласны со всеми условиями этого перевода. Если они имеют какие-либо вопросы или сомнения, они могут обратиться к юристу за консультацией и советом.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Договор о выкупе фирмы - Уставы обеих фирм - Лист сотрудников обеих фирм с указанием должностей и зарплат - Трудовые договоры работников, которые переходят на новую фирму

Что касается написания заявления, то работники могут указать в нем, что они выражают желание работать на новой фирме в качестве сотрудника на тех же условиях, что и на старой фирме. Однако они не могут быть вынуждены писать заявления и вправе сохранить свою трудовую книжку на старой фирме в случае, если работодатель (новая фирма) не предлагает им соответствующую должность или если условия труда будут хуже, чем на предыдущей работе. В случае возникновения противоречий между работниками и работодателем, необходимо свериться с действующим трудовым законодательством и обратиться к работодателю с претензиями письменно, либо обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 81, 178.