Как написать заявление на новую фирму при покупке компании: практические рекомендации для работников

Согласно законодательству Российской Федерации, выкуп фирмы является основанием для заключения новых трудовых договоров между работниками и новым собственником. Работодатель обязан предоставить работнику новый трудовой договор в соответствии с законодательством.

Что касается требования руководства о написании заявления по собственному желанию, то оно не имеет юридической силы для увольнения работника. Работник, желающий остаться на работе, должен составить заявление о продолжении работы в новой фирме, а в случае отказа - заявление об увольнении по собственному желанию.

Если решение руководства связано с персональными качествами работника, например, несоответствием навыков новым задачам, то возможно увольнение по п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников) с выплатой соответствующей компенсации. Однако, решение об увольнении должно быть объективно обосновано и принято с учетом требований законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о выкупе фирмы, который содержит условия о переносе прав и обязанностей на новую фирму.

2. Трудовые договоры работников со старой фирмой, которые необходимо будет изменить или расторгнуть при переводе на работу в новую фирму.

3. Устав новой фирмы и другие документы, удостоверяющие ее право на осуществление деятельности.

4. Заявления работников о переходе на работу в новую фирму, если они согласны на такие условия трудоустройства.

При этом, работники имеют право на сохранение своих трудовых прав и условий работы при переходе на работу в новую фирму в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работники не хотят переходить на работу в новую фирму, они имеют право на компенсационные выплаты в размере средней зарплаты за три месяца работы.

Что касается написания заявления, то в нем необходимо указать фамилию, имя, отчество, должность, номер трудового договора, согласие на перевод на работу в новую фирму. Однако, написание заявления о переводе на другую работу должно производиться по своей инициативе, а не по требованию руководства, чтобы избежать юридических последствий в будущем. При возникновении вопросов по данной теме, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Статьи 81, 82, 83 Трудового кодекса Российской Федерации.