1. Передача пищеблока детского сада коммерческой компании: сокращения штата и их последствия 2. Заявление о переводе в новую компанию: условия и действия работника 3. Новое руководство отказывается принимать работников: условия труда и зарплаты 4. Отзыв заявления и компенсация при увольнении по сокращению: вопросы и решения

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе дать письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, если после подачи заявления работник передумал уходить, он вправе отозвать заявление до истечения 2-х недельного срока его действия. Если работник ушел по сокращению, ему необходимо обратиться в суд с требованием о компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Изложенная в вопросе ситуация может потенциально нарушать трудовые права работников, и потому, если у Вас возникают вопросы или сомнения относительно Ваших прав и обязанностей, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому законодательству для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление по собственному желанию, которое было написано сотрудником.

2. Распоряжение работодателя о сокращении штата пищеблока.

3. Условия труда и зарплата, которые предлагает новый работодатель.

4. Коллективный договор (если таковой имеется).

Относительно возможности отзыва заявления о выходе из работы, в данном случае все зависит от того, было ли уже принято окончательное решение о сокращении штата. Если решение уже принято и заявление было подписано, то отозвать его будет сложно.

Относительно выплаты компенсации, следует обратиться к коллективному договору, где могут и должны быть прописаны права и обязанности сторон в случае сокращения штата. Если в договоре ничего не указано, то работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за фактически отработанное время.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, определяются Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о защите прав работников в случае сокращения численности или штата работников организации. Конкретные статьи зависят от обстоятельств дела. В данном случае, необходимо обратиться к юристу для получения более точной консультации, который учитывая конкретные обстоятельства дела, сможет дать более подробный ответ.