Как защитить свои права: отзыв заявления об отпуске и определенная компенсация при увольнении по сокращению на работе

Сначала следует отметить, что для того, чтобы уволить работника по сокращению численности или штата, работодатель должен соблюсти ряд процедурных требований, установленных трудовым законодательством.

Если Вы сделали заявление об отпуске с последующим увольнением и не хотите, чтобы Вас уволили по сокращению, можно попытаться отозвать свое заявление. Однако, следует понимать, что работодатель может не согласиться с Вашим желанием отменить заявление, особенно если уже начаты процедуры увольнения.

Отзыв заявления может быть сделан в любой форме, в том числе и письменно в нерабочее время, но важно, чтобы такой отзыв был передан до момента вашего увольнения.

Что касается выплат, которые можно получить в случае увольнения по сокращению, то согласно ст.178 Трудового кодекса РФ, Вам полагаются компенсации в размере не менее двух средних месячных заработков работника, увольняемого по сокращению штата или численности работников. Если же Вы увольняетесь по собственному желанию, то выплаты за сокращение нет.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы: 1. Заявление об отпуске с последующим увольнением, оформленное в письменной форме. 2. Трудовой договор или трудовая книжка, подтверждающие факт работы на данном месте не менее 2 лет. 3. Локальные нормативные акты организации, регламентирующие порядок сокращения численности сотрудников.

Если Вы подписали заявление об отпуске с последующим увольнением, но пожалели об этом, то заявление может быть отозвано в любой момент до начала отпуска. Для этого необходимо обратиться к работодателю с просьбой об отзыве заявления. Если работодатель согласен на отзыв заявления, то оно теряет свою силу.

Если вы решили не отзывать заявление об отпуске, то при увольнении по сокращению численности сотрудников, в согласии с законодательством Российской Федерации, Вам положен отпуск за неиспользованный отпускный период, а также компенсация в размере трех среднедневных заработков. В случае наличия двухмесячного срока уведомления о сокращении численности сотрудников, компенсация выплачивается после истечения данного срока, и в размере двух среднедневных заработков.

18 статья Трудового кодекса РФ - Отпуск; Закон РФ от 30 декабря 2001 года №195-ФЗ "О защите занятости населения" - Сокращение численности или штата работников; 83 статья Трудового кодекса РФ - Порядок уведомления о сокращении численности или штата работников; 81 статья Трудового кодекса РФ - Уведомление работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.