Как защитить свои права при увольнении по сокращению численности работников: советы бухгалтера и статья 81 ТК

Добрый день! В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращение численности работников возможно только по основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе, независимо от наличия конкретных вакансий на предприятии. Одним из таких оснований является сокращение численности или штата работников в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности отдельных его подразделений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан извещать работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата работников, не позднее чем за два месяца до намечаемой даты увольнения. Уведомление об увольнении должно быть направлено лично работнику в письменной форме и содержать указание на причины и условия увольнения.

Если работодатель не предоставляет должность, подходящую квалификации работника, а также не предоставляет возможности перенаправить работника на другую работу, он обязан выплатить работнику выходное пособие в размере не менее чем среднемесячного заработка, независимо от причин сокращения.

Сообщение о предстоящем увольнении должно быть направлено в письменной форме и сведения о нем должны быть переданы лично работнику в соответствии с пунктом 4 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не позднее, чем за два месяца до намечаемой даты увольнения. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой увольнение по причине сокращения численности или штата работников должно производиться в течение одного месяца с момента истечения двухмесячного срока выдачи уведомления об увольнении.

Если работодатель не предоставит работнику достаточного количества времени для исполнения своих обязанностей перед компанией, в соответствии с которыми работник получает свою зарплату, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

С уважением, Юрист.

Для решения данного вопроса, возможно потребуются следующие документы: уведомление о предстоящем увольнении, копия трудового договора, трудовой книжки, приказ об увольнении, возможно акты о предоставленных отпусках и больничных.

Касательно вступления в силу уведомления, нужно отметить, что уведомление о предстоящем увольнении, не является самим увольнением, а является всего лишь предупреждением работника о возможном увольнении по определенной причине. Для окончательного увольнения необходим приказ, который должен быть подписан руководителем организации (в случае если принято решение о сокращении штата или организации).

Правда, если организация уведомляет о том, что должности больше нет, то с 5-го марта вы на ней не числитесь и ездить на работу будете не по своей воле, а по добровольной. Однако, если вы не желаете выходить на работу после декретного отпуска, то у вас есть право отказаться, предварительно письменно сообщив об отказе от работы. При этом, вы вправе требовать выплат, указанных в законодательстве РФ в случае сокращения штата или численности работников для вашей категории.

Также, в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для оценки правомерности действий и требований работодателя и защиты своих интересов в рамках законодательства РФ.

Статья 81 п.2 Трудового кодекса Российской Федерации.