Как защитить свои права при увольнении по сокращению должности: советы и рекомендации.

Здравствуйте! При сокращении штатной численности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан соблюдать определенный порядок действий. Сначала работодатель должен предупредить работника об увольнении не менее чем за два месяца до даты увольнения, затем уведомить профком и трудовую инспекцию о предполагаемом сокращении. Если других должностей для перевода работника нет, то работодатель должен уволить работника по сокращению, выплатить пособие в размере среднего заработка за два месяца работы и предоставить справку для получения пособия по безработице. Если работодатель не выполняет эти требования, вы можете обратиться за юридической помощью в трудовую инспекцию или государственную инспекцию труда.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.

2. Приказ работодателя об увольнении по инициативе работодателя в связи с уменьшением численности или штата работников.

3. Протокол совещания по вопросам сокращения численности или штата работников, на котором была рассмотрена возможность перевода на другую должность увольняемого работника.

4. Заявление работника об увольнении, если оно было подписано.

5. Документы, подтверждающие фактический объем работы каждого отдела организации.

Работодатель не имеет право увольнять работника без соблюдения процедуры сокращения, выплаты компенсации и предупреждения за два месяца. Если работодатель пытается вынудить работника написать заявление об увольнении, это является незаконным действием.

В случае нарушения законодательства работник может обратиться в трудовую инспекцию, в суд или в профсоюз, чтобы защитить свои права.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия сокращения численности или штата работников", статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок сокращения численности или штата работников". Также применимы статьи 40, 72, 73, 74 Трудового кодекса Российской Федерации в части защиты прав работника и прекращения трудового договора. Обратиться в данной ситуации можно в инспекцию труда или в суд.