Как защитить свои права при упразднении министерства и увольнении по сокращению: ситуация и возможные решения

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статьи 77, 178 и 179) сотрудник имеет право на свободу трудового выбора, включая право на увольнение по собственному желанию. Однако, если сотрудник ранее дал согласие на перевод на другую должность, то работодатель может рассматривать это как добровольный отказ от права на свободу трудового выбора.

В данном случае, если заявление об увольнении переводом уже зарегистрировано и приказ оформлен, то работодатель может отказать в отзыве данного заявления. Однако, если у сотрудника возникла необходимость уволиться по другой причине (в данном случае - по причине сокращения), то работодатель должен провести процедуру увольнения в соответствии с законодательством (статьи 180 и 81 ТК РФ), включая оформление соответствующего приказа и выплату пособия по сокращению.

Если работодатель отказывает в увольнении сотрудника по причине, указанной в заявлении об увольнении по сокращению, то сотрудник может обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным. В данной ситуации сотруднику рекомендуется обратиться к юристу и получить квалифицированную консультацию.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Ваше заявление об увольнении переводом; 2. Приказ об увольнении переводом, который был подписан руководством Вашей организации и уведомление об этом подписанные сотрудниками; 3. Заявление об отзыве заявления об увольнении переводом и заявление о сокращении трудового договора.

Согласно Кодексу труда Российской Федерации, работник вправе по собственному усмотрению отозвать свое заявление об увольнении до окончания установленного законодательством срока предоставления заявления работодателю. В данном случае, поскольку Вы еще не уволены, вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении переводом.

Однако, если приказ об увольнении был уже подписан руководством Вашей организации, то Вам могут отказать в отзыве заявления об увольнении. В этом случае, Вам следует иметь в виду, что если Вы будете уволены по сокращению штатов, то это должно произойти в соответствии с законодательством Российской Федерации и процедурами, предусмотренными в Вашей организации. Если Вам откажут в отзыве заявления об увольнении и уволят по сокращению, то Вам следует обратиться к юристу для защиты своих прав и интересов.

Выдержки из закона: Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работодатель вправе производить увольнение по сокращению численности или штата работников в связи с ликвидацией организации либо уменьшением объемов производства и продажи товаров (работ, услуг) (далее – увольнение по сокращению)." Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации: "Увольнение работника по сокращению численности или штата производится в соответствии с приказом работодателя, вынесенным на основании письменного заявления работника или представительного органа работников." Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "Заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть отозвано до истечения срока, установленного для его расторжения, если это не препятствует правомерным интересам работодателя." Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации: "При производстве перевода работника на другую работу и в другое место работы в соответствии с трудовым договором или коллективным договором изменение существенных условий труда не допускается."