Отцу-одиночке: воспитание 13-летнего ребенка без матери и права работодателя сократить его при упразднении подразделения

Да, работодатель имеет право применить меру сокращения численности работников к отцу, воспитывающему ребенка 13 лет без матери, при условии, что это будет сделано в соответствии со всеми требованиями законодательства Российской Федерации о труде. В таких случаях работник должен получить соответствующую компенсацию в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и отцом, воспитывающим ребенка без матери.

2. Документы, подтверждающие упразднение структурного подразделения работодателя, в котором работает отец.

3. Заявление отца о сокращении своей работы в связи с упразднением структурного подразделения.

4. Документы, подтверждающие, что отец воспитывает ребенка без матери.

Для принятия законного и обоснованного решения в данном случае работодатель должен проанализировать соответствие заявления отца и причину увольнения, а также убедиться, что применение данной меры не противоречит законодательству о защите прав работников. Во всех случаях, когда применение меры сокращения штатов к конкретному работнику вызывает беспокойство, работник может обратиться в юридический центр или за помощью к адвокату.

Такой вопрос не имеет прямого ответа на основании конкретных статей закона. В данном случае необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, коллективный договор, если такой имеется, и регламентированные законодательством условия применения данной меры сокращения. Возможно, также будут учтены соображения последствий для ребенка без матери, воспитываемого отцом. В целом решение будет приниматься с учетом всех обстоятельств и на основе принципов трудового права России.