Выплаты при увольнении и сокращении: что нужно знать о декрете и упразднении должностей

Здравствуйте! Если ваша должность упраздняется в связи с ликвидацией структурного подразделения или в связи с экономическими причинами, возможны выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае сокращения штата и увольнения по собственному желанию без уважительных причин, вы можете получить пособие по безработице. Однако, конкретный размер выплат зависит от обстоятельств каждого случая, и я бы порекомендовал обратиться к специалисту по трудовому праву для получения подробной консультации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем.

2. Штатное расписание организации, где указана Ваша должность.

3. Приказ работодателя о предстоящем увольнении сотрудника.

4. Выписку из трудовой книжки о периоде вашей работы в организации.

5. Документы, подтверждающие отсутствие доходов за последние 1,5 года.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Вам должны быть выплачены компенсации в случае вашего вынужденного увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, сменой собственника или его реорганизацией, если вы отработали в организации свыше 6 месяцев. В случае увольнения без уважительной причины Вы также можете иметь право на компенсацию в размере двухнедельной заработной платы.

При увольнении женщин, находящихся в декретном отпуске, а также в период декретного отпуска, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере среднего заработка за три месяца до начала отпуска. В случае увольнения по собственному желанию истекший декретный отпуск может быть использован как отпуск и должен быть заплачен работодателем.

Также, в случае увольнения по сокращению штата или численности работников из-за экономических или организационных причин, Вы можете иметь право на пособие по безработице. Для оформления этого пособия необходимо обратиться в Управление федеральной службы занятости Вашего региона.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 180-192)
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статьи 4, 6, 8)

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении по инициативе работодателя по причине сокращения численности или штата работников в связи с ликвидацией организации, работнику, находившемуся в декретном отпуске, выплачивается компенсация в размере трех среднемесячных заработков. При этом, работодатель обязан уведомить работника об увольнении не позднее чем за две недели.

Также, Федеральным законом "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" предусмотрены выплаты работникам, находившимся в декретном отпуске, в случаях, когда работа прекращается вследствие ликвидации организации или сокращения численности или штата работников по экономическим, технологическим или организационным причинам. В этом случае, работникам выплачиваются компенсации в размере среднего заработка за последние три месяца работы.

Таким образом, если работодатель хочет упразднить должность в штатном расписании и уволить работника, находящегося в декретном отпуске, ему следует выплатить компенсацию в размере трех среднемесячных заработков и уведомить работника об увольнении не позднее чем за две недели. Если же работа прекращается вследствие сокращения численности или штата работников, то работникам, в том числе находившимся в декретном отпуске, будет выплачиваться компенсация в размере среднего заработка за последние три месяца работы.