Как правильно поступить при сокращении должностей на работе в ФТС: возможности и выплаты при увольнении

Для государственного служащего, которому было предложено понижение должности или увольнение в связи с сокращением должностей, предусмотрены определенные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае увольнения в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", ему необходимо будет выплатить выходное пособие в размере средней месячной заработной платы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, если государственный служащий решит принять предложение о понижении должности, то соответственно будет установлен новый оклад, а также будут пересмотрены размеры дополнительных выплат, таких как премии, надбавки и т.д. Все вышеперечисленные вопросы должны регулироваться правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с действующим законодательством РФ.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю и получить официальное уведомление о сокращении Вашей должности или расторжении трудового договора. В данном случае, Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор и его копия;
2. Условия коллективного договора (если таковой имеется) и его копия;
3. Приказ о сокращении или увольнении (в зависимости от выбранной компанией меры) и его копия;
4. Трудовую книжку и ее копию;
5. Справку о заработной плате за последние 12 месяцев работы и ее копию.

По законодательству РФ, при сокращении работников, работодателю необходимо выплачивать компенсационные выплаты за выслугу лет (действует один год) и средний заработок за три месяца до увольнения. Также необходимо учитывать, что при увольнении по сокращению штатов, работнику может быть предложена компенсация за отказ от судебной защиты трудовых прав или согласия на расторжение трудового договора по соглашению сторон. Однако, каждый случай увольнения требует индивидуального подхода и консультации с юристом.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденное прекращение трудового договора по инициативе работодателя". Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников". Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.12.2014 года № 969н "Об утверждении форм и порядка представления работодателем работнику уведомления о предстоящем увольнении по инициативе работодателя, в том числе в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников".