Как сохранить работу при сокращении должностей гражданской службы: положения Закона №79-ФЗ и возможности для семейных работников

В соответствии с положениями ст. 31, 33 и 38 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", при сокращении штата государственной гражданской службы, гражданский служащий может быть уволен в связи со снижением численности или штата гражданских служащих, если соответствующее решение было принято в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В данной ситуации право на оставление на работе в приоритетном порядке, предусмотренное ст. 179 ТК РФ, не применяется к государственным гражданским служащим.

С другой стороны, статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает определенные гарантии для лиц, воспитывающих детей. Однако, наличие двух детей в возрасте 4 и 7 лет, не являются достаточным основанием для предоставления гарантий в рамках ст. 261 ТК РФ.

Также, ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" предусматривает ряд правовых гарантий для военнослужащих, в том числе относительно оставления на работе. Однако, наличие указанных преимуществ в оставлении на работе, как супруги военнослужащего при равной производительности труда и квалификации, не связано с применением статьи 261 ТК РФ и может быть регулируется другими законодательными и нормативными правовыми актами.

Таким образом, для определения возможности оставления на работе при сокращении штата государственной гражданской службы систематически необходимо изучить положения Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иное законодательство Российской Федерации, а также внутреннюю документацию и правила организации государственной гражданской службы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Уведомление о сокращении гражданской службы, полученное гражданским служащим.

2. Закон №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" со всеми последующими изменениями и дополнениями.

3. Статья 179 ТК РФ, чтобы понять, что не распространяется на гражданских служащих.

4. Семейные документы гражданского служащего, подтверждающие наличие двух или более не трудоспособных иждивенцев.

5. Свидетельство о браке и документы, подтверждающие, что супруг гражданского служащего является военнослужащим.

6. Документы, подтверждающие возраст детей и их нахождение под опекой гражданского служащего.

7. Документы, подтверждающие производительность труда и квалификацию гражданского служащего.

Примечание: В данном случае, возможно потребуется и другая документация, которая относится к конкретной ситуации и может быстро изменяться в зависимости от обстоятельств.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; - Статья 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; - Статья 38 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; - Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации; - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации; - Статья 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

Однако, необходимо изучить подробности организационно-штатных мероприятий и условия применения перечисленных статей, чтобы дать более точный и обоснованный ответ на данный вопрос.