Включение в кадровый резерв государственной гражданской службы: как решить вопросы увольнения и отсутствия должностей

Здравствуйте! Если вы включены в кадровый резерв государственной гражданской службы, это не обязательно означает, что вам необходимо увольняться с текущей работы. Тем не менее, в случае предложения вам должности на государственной гражданской службе, вам может потребоваться разрешение на увольнение с текущей работы в соответствии с действующим законодательством.

Для ответа на данный вопрос юристу необходимы следующие документы:

1. Утвержденный Правительством РФ Положение о государственной гражданской службе.
2. Трудовой договор с текущим работодателем.
3. Документы, подтверждающие включение в кадровый резерв государственной гражданской службы.

В соответствии с действующим законодательством, включение в кадровый резерв государственной гражданской службы не означает автоматического увольнения с текущей работы. Однако, если появятся должности для замещения, то работник должен будет принять решение об увольнении или о переходе на государственную гражданскую службу. При этом, увольнение следует оформлять в соответствии с трудовым законодательством, иначе работник может быть подвержен штрафным санкциям.

Статья 28 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусматривает порядок включения граждан в кадровый резерв государственной гражданской службы, но не содержит норм о необходимости увольнения с текущей работы. Поэтому, в данном случае, вопрос решается согласованием с работодателем условий совмещения работы и кадрового резерва.