Кадровый резерв: причины и последствия отказа от должности и сохранение в резерве.

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством, отказ от предложения о приеме на должность не влечет за собой обязательного исключения из кадрового резерва. Однако, каждый конкретный случай возможно обусловлен определенными условиями, поэтому рекомендуется ознакомиться с документами, регулирующими данную процедуру.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть правила формирования и использования кадрового резерва данного федерального органа. Обычно, при прохождении конкурса на включение в кадровый резерв, кандидаты подписывают документы, которые регулируют порядок формирования и использования кадрового резерва, а также указывают правила включения и исключения из него.

Можно предположить, что в случае отказа от предложенной должности после включения в кадровый резерв, вы продолжите состоять в нем, так как цель формирования кадрового резерва заключается в создании достаточно широкого круга квалифицированных кандидатов на должности в организации.

Однако, чтобы дать более точный ответ, необходимо обратиться к правилам формирования кадрового резерва федерального органа и рассмотреть подписанные Вами документы.

Статьи закона, которые могут иметь отношение к данному вопросу: 1. Статья 3.2 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» 2. Статья 7.6 Федерального закона от 03 июля 2016 года №165-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" 3. Статья 18.1 Трудового кодекса Российской Федерации 4. Статья 19.4 Федерального закона от 21 ноября 2011 года №323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" 5. Статья 192.1 Налогового кодекса Российской Федерации.