Кадровый резерв на госслужбу: участие без ограничения времени и возможность работы в других сферах.

Конкретный ответ на этот вопрос зависит от положений, установленных юридическими актами, регулирующими кадровый резерв на госслужбу в Российской Федерации. Обычно, если вы находитесь в кадровом резерве на государственную службу, то обязаны уведомлять органы, которые утвердили этот резерв, о любых изменениях, связанных с вашим трудовым статусом. Поэтому, для того, чтобы получить конкретный ответ на ваш вопрос, следует изучить правовые документы, регулирующие кадровый резерв на госслужбу, и обратиться за консультацией к специалисту в области трудового законодательства.

Для разрешения вопроса о том, можно ли работать при состоянии в кадровом резерве на государственную службу, необходимо ознакомиться с соответствующим законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 21 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", гражданин, прошедший отбор на занятие государственной гражданской должности, может находиться в кадровом резерве до трех лет с момента прохождения отбора.

При этом, законодательство не запрещает работу гражданам, находящимся в кадровом резерве. Однако, если гражданин взял на себя обязательство занять должность государственной гражданской службы по окончании срока кадрового резерва, но при этом устроился на работу в другую организацию, гражданин может быть исключен из кадрового резерва.

Таким образом, если гражданин не взял на себя обязательство занять должность государственной гражданской службы по окончании срока кадрового резерва, он вправе устроиться на работу в организации, не связанной с государственной службой, без риска быть исключенным из кадрового резерва.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в частности с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также с документами, регулирующими порядок формирования и использования кадрового резерва.

В соответствии со статьей 15.6 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" лицо, включенное в кадровый резерв, не имеет статуса государственного гражданского служащего и не может замещать должность государственной гражданской службы.

Поэтому, если вы устроитесь на работу не связанную с государственной гражданской службой, то это не приведет к исключению вас из кадрового резерва. Однако, следует учитывать, что условия нахождения в кадровом резерве могут быть определены документом, регулирующим порядок формирования и использования кадрового резерва, и могут быть различными для различных органов исполнительной власти. Поэтому, я рекомендую вам обратиться для получения подробной информации к тому органу исполнительной власти, который вас включил в кадровый резерв.

Конкретных статей закона, регулирующих данную ситуацию, не существует. Однако, если Вы уже подали документы для устройства на государственную службу, то возможно у Вас уже заключен трудовой договор соответствующего содержания. Также, необходимо учитывать положения законодательства о конфликте интересов в случае устройства на работу, связанную с непосредственным выполнением функций государственной службы или соблюдением режима охраны государственной тайны, если таковые предусмотрены в конкретном случае. Поэтому, следует обратиться к конкретному правовому акту или пункту правил кадрового резерва в Вашей организации.

Данный вопрос не регулируется четкими нормами законодательства, однако статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, это:

• Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в частности, статьи 29, 30 и 31;

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77 и 81;

• Постановление Правительства Российской Федерации от 01.02.2010 № 48 "О мерах по повышению прозрачности и открытости при формировании резерва кандидатов в должностные лица государственной гражданской службы Российской Федерации".