Перспективы карьеры: резерв главного специалиста в отделе после замещения должности на время декретного отпуска

Здравствуйте! При замещении должности в отсутствие работника, вам, как я понимаю, была предложена временная ставка главного специалиста на время декретного отпуска работника. В случае увольнения специалиста, который занимал данную должность, ваше положение зависит от внутренней политики работодателя и компетенции руководства в вашем отношении. Следует обратить внимание на то, как работает руководство в организации, какие бонусы и перспективы заинтересованности на постоянную должность, и какие возможности для профессионального и карьерного развития существуют в вашем отделе. Есть вероятность, что вам будет предложена постоянная должность главного специалиста, но возможны и другие варианты, поэтому рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который владеет данным вопросом и может оказать вам квалифицированную помощь.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, было ли заключено с вами трудовое соглашение на замещение вакантной должности главного специалиста в данном отделе. Если да, то ваши перспективы будут зависеть от решения вашего работодателя о возможности сохранения вас на этой должности после увольнения текущего занимающего ее специалиста.

В случае, если трудовое соглашение не было заключено, то ваша занятость на временной замещаемой должности прекратится с уходом текущего занимающего ее специалиста.

Также, для выяснения перспектив необходимо ознакомиться со всеми внутренними правилами работодателя и коллективным договором, которые могут урегулировать ваши права и обязанности в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 68 "Переводы работников на другую работу по инициативе работодателя"; - Статья 72 "Переводы работников на другую работу по инициативе работника"; - Статья 74 "Существенные условия труда после перемещения на другую работу"; - Статья 179 "Условия заключения трудового договора с работником, замещающим временно отсутствующего работника"; - Статья 180 "Оплата труда работника, замещающего временно отсутствующего работника"; - Статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 82 "Прекращение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 178 "Перевод работника на другую работу по соглашению сторон".