Как сохранить работу при сокращении штата: возможности для матерей-одиночек и заявление на индивидуальный график работы

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе вносить изменения в график работы работника с письменного согласия последнего или в случаях, предусмотренных законодательством РФ. В данной ситуации, поскольку ваш руководитель отказался предоставить вам индивидуальный график, вы можете поставить его в известность о том, что вы не согласны работать по такому графику. В данном случае, ваша работа может быть расторгнута без всяких последствий для вас, однако, имейте в виду, что работодатель также может расторгнуть трудовой договор в случае, если вы не согласны с переводом на другой график работы. При этом, работодатель обязан выплатить вам все суммы, предусмотренные законодательством РФ, включая оплату труда и компенсации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор работника с организацией;
2. Коллективный договор организации;
3. График работы организации и график работы, предлагаемый работодателем;
4. Заявление работника о желании работать на индивидуальном графике.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 74), работник имеет право на индивидуальный график работы при наличии уважительных причин, в том числе в случае ухода на работу только после окончания детского отпуска или ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, если это необходимо для совместимости труда с уходом за ребенком.

В данном случае, работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о желании работать на индивидуальном графике, указав в нем причину такого желания. Если работодатель отказывает в предоставлении индивидуального графика работы, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и интересов.

В соответствии с пунктом 1 статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией, а также работы, не предусмотренной графиком работы, установленным работодателем. Однако, в случае отказа от работы, не предусмотренной графиком работы, работник должен предупредить об этом работодателя заранее.

Следовательно, если работник отказывается от предложенного работодателем графика работы, он вправе работать в соответствии с прежним графиком работы, если это не запрещено трудовыми договором, коллективным договором или графиком работы, установленным работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 91 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 93 "Сокращение численности или штата работников" и Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 101 "Индивидуальный трудовой график". Кроме того, необходимо обратить внимание на положения Конституции Российской Федерации о правах работников и иных федеральных законов и нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения.