Оптимизация условий работы для матерей-одиночек: сокращение штата, предоставление вакансий и сохранение зарплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, регулирование предоставления вакантной должности с сохранением заработной платы при сокращении штата матерям-одиночкам осуществляется в статье 261.3.

Для ответа на данный вопрос документы не требуются. Однако, ответить на вопрос в полном объеме, мне необходима информация о том, работает ли матерь-одиночка в государственном или частном секторе, так как это может повлиять на применимость различных норм трудового законодательства.

В целом, предоставление вакантной должности с сохранением заработной платы при сокращении штата матерям-одиночкам регулируется статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой статьей, при сокращении численности или штата работников, работодатель вправе перевести на другие работы (должности) работников, увольняемых в связи с сокращением, если имеются соответствующие свободные места и если работники соответствуют требованиям, предъявляемым к данным работам (должностям).

Однако, для матерей-одиночек могут действовать дополнительные гарантии в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей". Например, работодатель может обязаться предоставить им другую работу в пределах установленного законом периода, сохраняя при этом за ними прежнюю заработную плату.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление другой работы или вакантного места в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников".