Оптимизация условий работы уборщицы: изменение ставки, сокращение рабочего времени и сохранение нагрузки

Работодатель в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право проводить изменения в условиях труда работников, в том числе сокращать рабочее время. Однако, при этом необходимо соблюдать определенные правила и процедуры, установленные законодательством, например, согласовывать изменения с работником и письменно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору. При сокращении рабочего времени работодатель также должен соблюдать требования к установлению оплаты труда в соответствии с количеством отработанных часов, указанными в трудовом договоре или его изменениях. Таким образом, работодатель может сократить ставку уборщицы за счет сокращения рабочего времени, при условии соблюдения всех требований трудового законодательства.

Для ответа на данный вопрос, мне необходимо ознакомиться с трудовым договором уборщицы, коллективным договором Торгового центра и действующими нормами трудового и социального законодательства Российской Федерации. После анализа этих документов, можно будет дать точный ответ на поставленный вопрос.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя", статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" и статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок проведения сокращения численности или штата работников".