Оптимизация условий работы в реанимации городского роддома: отказ в дополнительном отпуске, сокращение рабочего времени, работа с закисью азота и снижение опасности

Отказ в предоставлении дополнительного отпуска, сокращенного рабочего времени и иных льгот работникам роддома может быть обоснован законодательными нормами Российской Федерации, которые относятся к данным видам льгот. Кроме того, если работа связана с наркотиками или другими биологическими факторами опасности, регулирование вопросов охраны труда осуществляется согласно соответствующим действующим нормативам и правилам.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. СОУТ (Санитарно-оздоровительный учебно-тренировочный комплекс) – для изучения требований, предусмотренных действующим законодательством в области охраны труда и безопасности труда при работе с закисью азота, наркотиками и другими биологическими факторами опасности.

2. Трудовой договор с работниками реанимации городского роддома – для определения прав и обязанностей сторон, в том числе условий отпуска, рабочего времени и оплаты труда.

3. Правила внутреннего трудового распорядка городского роддома – для оценки соответствия действий работодателя требованиям закона и установленным внутренним правилам.

4. Сертификаты и другие документы, подтверждающие соответствие оборудования и материалов, используемых при работе с закисью азота и наркотиками, требованиям безопасности.

5. Предписание органов государственного надзора за соблюдением законодательства в области охраны труда – если имеется, для оценки наличия нарушений в деятельности работодателя и принятия соответствующих мер.

6. Лекарственные рецепты и другие документы, подтверждающие медицинскую необходимость применения наркотиков при работе в реанимации – для определения соответствия действий работодателя требованиям закона и установленным медицинским правилам.

1. Статья 119 Трудового кодекса РФ "Отпуска работников".
2. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим работы и отдыха работников".
3. Статья 212 Трудового кодекса РФ "Обеспечение безопасности и здоровья работников при выполнении работ".
4. Статья 232 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
5. Статьи 228, 228.1, 228.2, 228.3 Уголовного кодекса РФ "Незаконное производство, оборот или хранение наркотических средств".