Оптимизация трудовых условий: сокращение рабочего времени и шестидневная неделя для работников в торговле

В соответствии с пунктом 1 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется не менее чем на 28 календарных дней. Отпуск может быть предоставлен в нерабочее время. Праздничные дни не считаются выходными днями и не могут сокращать длительность предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска. Следовательно, сокращение рабочего дня на один час в праздничный день 23 февраля 2017 года работникам торговли, работающим при шестидневной рабочей неделе, может осуществляться только на добровольной основе и не может быть обусловлено праздничным днем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с коллективным договором или локальными нормативными актами организации, где трудятся работники торговли. В зависимости от содержания указанных документов, возможны различные варианты решения данного вопроса. Также следует уточнить условия трудовых договоров работников их трудовой график, а также наличие сверхурочных работ. Для более точного ответа на вопрос может потребоваться проведение дополнительных исследований и уточнений.

Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Правительства Российской Федерации от 17.09.2007 г. № 612 "О порядке установления продолжительности рабочего времени и времени отдыха при переходе на шестидневную рабочую неделю для отдельных категорий работников"