Шестидневная рабочая неделя: установление сокращенного времени и гибкости до 40 часов

Законодательством Российской Федерации не определен минимальный объем рабочего времени при шестидневной рабочей неделе. Однако работодатель обязан соблюдать установленные законодательством нормы по продолжительности рабочего времени не менее 40 часов в неделю. Если в приказе организации о введении шестидневной рабочей недели не указано сокращение рабочего времени, то работодатель не имеет права устанавливать меньший объем рабочего времени по сравнению с нормами, установленными законодательством.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации;
2. Положение о внутреннем трудовом распорядке (ПВТР);
3. Коллективный договор;
4. Документы, регулирующие установление шестидневной недели менее 40 часов в организации (например, приказы, инструкции, распоряжения и т.д.);
5. Консультации специалистов по трудовому праву.

Необходимо учитывать, что установление шестидневной недели менее 40 часов может быть допустимо только в соответствии с законодательством и внутренними документами организации. В случае отсутствия такого положения в ПВТР или других документах, работодатель не имеет права сокращать время работы.

Статья 91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Продолжительность рабочего времени", статья 70 ТК РФ "Работа по сокращенному рабочему времени".