Оптимизация условий работы: сокращение ставки, перевод в другой отдел, временная замена и сохранение льгот.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сокращение штата сотрудников может производиться только по объективным основаниям (статья 178 ТК РФ). Если работодатель соблюдает все требования трудового законодательства, то он имеет право на сокращение численности работников, включая перевод на другую должность внутри организации.

В вашем случае, если вам предлагают переход в другой департамент на временную ставку в период отсутствия основного работника по беременности, то это уже может быть рассмотрено как объективное основание для перевода. Если вы согласны с таким предложением, вы можете выразить свое согласие на перевод и заключить с работодателем соответствующее соглашение, которое определит права и обязанности сторон.

Важно отметить, что в соответствии с ТК РФ, работодатель не вправе увольнять работников из числа лиц, которые имеют право на сохранение среднего заработка в период отпуска по беременности и родам, за исключением случаев ликвидации организации (статья 261 ТК РФ). Таким образом, если вы согласитесь на перевод, вам будут сохранены права и надбавки, предоставляемые вам как работнику на постоянной ставке.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем.

2. Письменное предложение работодателя о переводе на новую должность и изменении условий оплаты труда.

3. Документы, подтверждающие беременность основного работника, отсутствие возможности исполнения им своих трудовых обязанностей.

4. Иные представленные работодателем документы, связанные с предлагаемым переводом работника.

В данной ситуации, если предложение работодателя о переводе на новую должность и изменении условий оплаты труда соответствует действующему законодательству и правилам коллективного договора, Вы можете перейти на новое место работы и сохранить свои льготы и надбавки. Однако, в случае возникновения вопросов или несоответствия предложения работодателя законодательству, Вам необходимо обратиться за помощью к квалифицированному юристу.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "О переводе работника на другую работу" - Статья 178 Трудового кодекса РФ "О сохранении среднего заработка при переводе на другую работу" - Статья 261 Трудового кодекса РФ "О сохранении трудовых отношений при изменении организационно-правовой формы организации" - Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "О сохранении трудовых отношений при преобразовании или реорганизации организации" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "О надбавках к заработной плате"