Перевод в другой отдел: новая должность и возможное сокращение

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию. Однако, если работник по своей вине прекращает работу (в данном случае, соглашаясь на предложенную должность), работник не имеет права на выплату компенсации при увольнении в связи с сокращением штатов. Поэтому работник не может рассчитывать на сокращение по данной причине.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.

2. Документы, подтверждающие сокращение отдела, в котором работал работник.

3. Документы, подтверждающие предложение работодателем новой должности.

4. Документы, подтверждающие согласие работника на новую должность.

5. Документы, подтверждающие недопустимость условий труда для рабочей деятельности работника.

На основании предоставленных документов юрист может проанализировать ситуацию и предоставить консультацию о возможности решения вопроса об увольнении по соглашению сторон или через суд.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя", статья 178 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от перевода на другую работу" и статья 179 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".