Перевод сотрудницы в другой отдел, несоответствующий должностной инструкции, и сокращение автора после декрета: история трудовых перемещений

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель вправе производить сокращение численности или штата работников в случаях экономических, технологических, организационных и аналогичных обстоятельствах. Однако, при этом работодатель обязан придерживаться определенных условий, включая уважение прав работников, занятых на данной должности.

В данном случае, если работодатель производит сокращение должностей, то он должен как минимум предоставить затронутым работникам дополнительные гарантии, связанные с сохранением места работы или компенсацией при увольнении. Кроме того, если должность была сокращена ошибочно и работник хочет вернуться на свое рабочее место, то работодатель должен предоставить ему возможность вернуться на свое прежнее место или предложить ему подходящую альтернативу.

В данной ситуации, я бы рекомендовал работнице обратиться к юристу для консультации и защиты своих интересов. Она может обжаловать решение работодателя и добиться восстановления на свое прежнее должностное место или получения должности, соответствующей ее квалификации и опыту работы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, устанавливающий Ваши трудовые отношения с работодателем;
2. Должностная инструкция, установленная для Вашей должности;
3. Свидетельство о рождении Вашего ребенка, подтверждающее, что Вы находились в декретном отпуске;
4. Заявление сотрудника о согласии на перевод в другой отдел;
5. Письменные документы, подтверждающие тот факт, что Вашу должность сократили ошибочно и она была восстановлена.

Также возможно потребуется дополнительная документация, в зависимости от конкретных обстоятельств вашего дела. Я рекомендую обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву для достижения решения данной проблемы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72 - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя Статья 81 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации Статья 261 - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде при заключении и исполнении трудового договора.