Определение трудовых обязанностей в совмещаемой должности: важность дополнительного соглашения и должностной инструкции

В дополнительном соглашении на совмещение должности сотрудника следует указывать только условия совмещения должностей, включая порядок начисления и выплаты заработной платы. Трудовые обязанности могут быть установлены в должностной инструкции, которую можно приложить к дополнительному соглашению.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором установлено, что он имеет право на совмещение должностей.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописаны условия совмещения должностей.

3. Должностная инструкция по совмещаемой должности, которая содержит перечень трудовых обязанностей.

Таким образом, в дополнительном соглашении необходимо указать условия совмещения должностей сотрудника, а также ссылку на должностную инструкцию, в которой описаны его трудовые обязанности по совмещаемой должности. Приложение должностной инструкции к дополнительному соглашению может считаться достаточным, однако, важно убедиться в том, что в дополнительном соглашении полностью прописаны все условия совмещения должностей и отсутствуют противоречия с трудовым договором и законодательством РФ.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, Статья 57. Трудовой договор и прием на работу по совместительству

Гражданский Кодекс Российской Федерации, Глава 30. Договоры оказания услуг и поручения, Статья 781. Договор оказания услуг