Изменение должностной инструкции с добавлением обязанностей уборки и облагораживания территории, сохранение заработной платы на прежнем уровне - вакансия рабочего грузчика

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не имеет права изменять должностную инструкцию односторонне без согласия работника. Если работник не согласен с изменениями, работодатель вправе разрешить трудовые отношения с соответствующим работником. Однако, в случае если работник согласен с изменениями, работодатель может внести изменения в должностную инструкцию. Добавление обязанностей по уборке и облагораживанию территории может быть признано работой, связанной с дополнительной ответственностью работника и подлежащей оплате. При этом, работодатель должен провести пересмотр оклада с учетом новых обязанностей и заключить соглашение с работником об изменении трудового договора.

Для разрешения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 53 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право вносить изменения в трудовые функции работника, если они связаны с изменением производственных задач и условий работы. Однако, такие изменения должны быть согласованы с работником и за них должна быть предоставлена посильная компенсация, которая может включать в себя премии, дополнительные отпуска, повышение оклада за выполнение дополнительных функций и т.д.

В данном случае, работодатель может изменять должностную инструкцию, добавив в нее обязанности по уборке и облагораживанию территории, но за эту работу необходимо предоставить дополнительную компенсацию в соответствии с трудовым законодательством РФ. Для начала нужно обратиться к работодателю с просьбой согласовать изменения и обсудить условия компенсации за новые обязанности. Если работодатель отказывается учитывать эти обязанности при оплате труда, следует обращаться в профсоюз или же обратиться в суд. Для подачи иска необходимо обратиться к квалифицированному юристу для консультации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора или коллективного договора по инициативе работодателя"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Согласие работника на изменение условий трудового договора"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Изменение должностной инструкции работника"