Оптимизация заработной платы и ставок в ШР: решение проблемы уборки и сокращения рабочего времени

Как директор школы вы должны следовать правилам, установленным законодательством в отношении организации работы и увольнения персонала. В данной ситуации уменьшение объема занятости и сокращения ставок были оговорены заранее, однако, если уборщицы предлагают сократить объем ставок нескольких работников, вам следует сначала консультироваться с соответствующими органами и юридическими консультантами, чтобы оценить предложения работников и принять обоснованные, законным образом обоснованные и справедливые решения. Относительно требования сотрудников отдать им полставки дневного сторожа, вы должны внимательно рассмотреть данное требование и установить, можете ли вы выполнить это требование с соблюдением применимого законодательства и организационных стандартов вашей школы. Если вы не уверены в том, что можете выполнить данное требование, вы должны консультироваться с соответствующими органами, прежде чем принимать решение.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Распоряжение администрации района об оптимизации объёма ставок в школе;

2) Уведомление работникам о сокращении объёма ставки, о снижении рабочего времени и изменении заработной платы;

3) Трудовые договоры с уборщицами и другими работниками;

4) Правила внутреннего трудового распорядка о порядке увольнения работников;

5) Сведения о численности и штате работников школы.

Что касается требования уборщиц отдать им полставки дневного сторожа, то на данный момент оно не имеет законного основания. Для увольнения дневного сторожа необходимы соответствующие основания, а именно: сокращение штата работников или наличие иных оснований, предусмотренных трудовым законодательством. При этом, сокращение штата работников должно производиться в соответствии с законодательством и утвержденной организационно-штатной структурой школы.

Трудовой кодекс РФ: - статья 72 "Условия и порядок изменения трудового договора по инициативе работодателя" - статья 178 "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя" - статья 81 "Порядок увольнения по инициативе работодателя" - статья 180 "Увольнение по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"