Права работника: изменение должностной инструкции работодателем, перечень обязанностей и ответственности

Для ответа на данный вопрос требуется более подробное изложение фактической ситуации и правовых аспектов изменения должностной инструкции. В целом, работодатель в рамках своих полномочий может вносить изменения в должностную инструкцию, однако это должно происходить с учетом требований трудового законодательства и коллективного договора (если таковой имеется). В случае если изменения в должностной инструкции не соответствуют законодательству и причиняют ущерб правам работника, последний может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и (или) приказ о назначении на должность, с указанием должностных обязанностей.

2. Должностная инструкция, утвержденная работодателем, которая включает в себя перечень конкретных обязанностей работника, его прав и ответственность.

3. Локальные нормативные акты, устанавливающие порядок изменения должностной инструкции и правила применения трудового законодательства.

4. Кодекс законов о труде РФ.

5. Резолюция (приказ) работодателя о внесении изменений в должностную инструкцию.

6. Согласие или несогласие работника на внесение изменений в должностную инструкцию.

Несмотря на то, что работодатель имеет право вносить изменения в должностную инструкцию, это должно происходить в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными актами, а также с учетом мнения работника. Если изменения в должностной инструкции нарушают права и законные интересы работника, то он может обратиться за помощью к компетентному юристу или профсоюзу.

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса РФ №53-ФЗ, а также статьи Гражданского кодекса РФ №14-ФЗ и закона РФ "О коммерческой тайне" №98-ФЗ. Конкретные статьи зависят от обстоятельств дела и конкретных нарушений работодателем.