Как отказаться от нового пункта должностной инструкции? Возможно ли требовать выполнения обязанностей, не соответствующих должности?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации каждый работник имеет право на получение должностной инструкции, в которой описываются его обязанности и трудовые функции. Если в действующей должностной инструкции вы не находите пункта о выполнении работ по уборке территории завода, то добавление такого пункта в новой инструкции может нарушать ваши трудовые права.

Если пункт об уборке территории завода не соответствует вашей должности, то вы можете отказаться от его выполнения. Для этого вам необходимо представить письменный отказ от выполнения данной работы руководству предприятия. Если руководство будет настаивать на выполнении данной работы, вам следует обратиться за консультацией к юристу, чтобы защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Должностная инструкция, подписанная вами при устройстве на работу; 2. Новая должностная инструкция, в которой указано обязательство по уборке территории; 3. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем, а также другие документы, связанные с вашим трудовым договором.

Отвечая на ваш вопрос, следует отметить, что если новая должностная инструкция была подписана вами, то вы обязаны ее выполнять, в том числе и выполнять обязанности по уборке территории завода. Однако, если данное требование не соответствует вашей должности, вы имеете право обратиться к своему работодателю с просьбой отказаться от выполнения данных обязанностей.

В любом случае, надо проанализировать вашу должностную инструкцию и трудовой договор с целью установить, соответствует ли данный пункт вашей должности и на сколько законно был добавлен данный пункт в инструкцию. Если вы не согласны с новыми обязанностями, могут быть начаты переговоры с работодателем или обратиться в трудовую инспекцию.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 19, 20, 21, 22, 42, 74, 75); - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307, 308); - Закон Российской Федерации "Об охране труда" (статьи 3, 6, 9, 10, 11); - Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении перечня работ и профессий, при выполнении которых устанавливаются повышенные требования к охране труда работников" (приложение 1 к постановлению).

Отказаться от выполнения обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, можно путем обращения к работодателю в письменной форме с требованием соблюдения договоренностей, заключенных при приеме на работу. В случае неприятия требований работодателем, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд.