Подписание должностной инструкции на должность главного бухгалтера: возможно ли отказаться после подписания ранее?

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан своевременно выполнять распоряжения работодателя, если они не противоречат законодательству и коллективному договору. Должностная инструкция является распоряжением работодателя и ее подписание является обязанностью работника.

Однако, в данной ситуации возможны различные варианты развития событий, включая возможность обжалования требования работодателя. Рекомендую обратиться за консультацией к компетентному юристу для уточнения конкретных юридических аспектов данной ситуации и определения наиболее правильного решения в данной ситуации.

В соответствии с российским трудовым законодательством (статья 30 Трудового кодекса РФ) работодатель обязан предоставить работнику сведения об условиях труда и порядке его оплаты, а также уведомить его о введении новых или изменении действующих должностных инструкций. Поскольку работодатель не предоставил Вам должностную инструкцию на главного бухгалтера в момент перевода на данную должность, он должен был уведомить Вас о введении данной должностной инструкции, а не представлять ее на подписание через 8 месяцев.

Тем не менее, в рамках правовой процедуры и установления фактических обстоятельств Вам необходимо запросить у работодателя письменные доказательства сроков и условий предоставления должностной инструкции на главного бухгалтера. Если Вы убедитесь в незаконности требований работодателя, Вы можете отказать в подписании данной должностной инструкции и обратиться в суд за защитой своих прав и интересов в рамках трудовых отношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 22 "Содержание трудового договора", статья 23 "Нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права", статья 74 "Документы, которые работник обязан получить при приеме на работу", и статья 188 "Формы документов по организации труда".