Как отказаться от подписания новой должностной инструкции: причина несогласия с пунктом

Здравствуйте, Дарья!

Согласно законодательству Российской Федерации, вы имеете право на ознакомление с новой должностной инструкцией, а также на выражение своего несогласия с пунктом, который вызывает у вас затруднения. Однако, в случае отказа подписать новую должностную инструкцию, вы можете быть привлечена к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к администрации организации в письменном виде, выразить свою позицию относительно пункта должностной инструкции, а также найти возможное компромиссное решение.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к тексту вашего трудового договора и должностной инструкции, чтобы узнать, какие права и обязанности вы имеете как сотрудник организации. Вам также может потребоваться участие юриста, который может помочь вам правильно прояснить ситуацию и дать юридические советы относительно вашего согласия или несогласия с условиями новой должностной инструкции. Кроме того, необходимо узнать, как регулируется этот вопрос в соответствии с законодательством Российской Федерации и внутренними правилами вашей организации. Возможно, потребуются дополнительные документы, чтобы дать полный и корректный ответ на ваш вопрос.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• статья 57 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя";
• статья 72 Трудового кодекса РФ "Согласие работника на изменение условий трудового договора";
• статья 74 Трудового кодекса РФ "Завершение трудового договора по инициативе работника".