Как избежать дискриминации по причине декретного отпуска: советы по изменению должностной инструкции и приспособлению к новой должности

Добрый день!

Если после декретного отпуска работодатель не хочет видеть сотрудника на работе и намеревается изменить его должностную инструкцию, добавив в нее новые обязанности, то данная ситуация может рассматриваться как моббинг. В соответствии с законодательством Российской Федерации, моббинг (издевательство, травля) является запрещенным действием и может быть основанием для обращения в суд с требованием о защите прав и интересов сотрудника.

Также следует отметить, что работодатель не может изменять должностную инструкцию сотрудника без его согласия. Если сотрудник не хочет соглашаться на изменения должностной инструкции, он может отказаться от выполнения новых обязанностей, если они не совпадают с его квалификацией и опытом работы.

Если работодатель продолжает создавать препятствия для трудоустройства, нарушая законодательство, то сотрудник может обратиться за помощью к профсоюзам и сторонам трудовых отношений, а также подать жалобу в органы надзора за защиту прав трудящихся.

С уважением, Юрист.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ. Если работодатель предлагает внести изменения в должностную инструкцию и добавить ставку бухгалтера-кассира, то такое изменение должно быть согласовано с работником. В случае, если работник не согласен с изменением должностных обязанностей, работодатель может расторгнуть трудовой договор только по основаниям, предусмотренным законодательством (например, сокращение численности или штата работников).

Также следует учитывать, что работодатель не может настаивать на выполнении работником обязанностей, которые не соответствуют его квалификации и компетенции, а также требовать от работника образования и опыта, которого у него нет.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзному правовому центру для консультации по правовым аспектам данной ситуации и защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 83, 182, 183, 184, 185, 186, 187.